Preguntas Frecuentes de la Compensacion del Trabajador
¿Que es el Seguro de la Compensacion de los Trabajadores de New Jersey?
El seguro de la compensacion de los trabajadores de New Jersey es el seguro que la ley requiere a un patrón tener. Proporciona las ventajas para un trabajador dañado como resultado de su trabajo. En New Jersey, si dañan a un empleado en el trabajo, el patron requiere proveer de el la asistencia médica curativa que incluye médico, quirúrgico y hospital mantiene, los servicios dentales, las muletas, las prótesis de oído, terapia física, cuidado de oficio de enfermera y medicaciones prescritas. Si un empleado dañado no puede trabajar por más de siete días le dan derecho a pagarle por su tiempo entero sin trabajo. En el extremo de su caso, el empleado puede ser dado derecho a un pago para su inhabilidad permanente.
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¿Cuáles son los Tipos de Accidentes y de Exposiciones Reconocidos por el Estatuto de la Compensacion de los Trabajadores de New Jersey?
El estatuto de la componsacion de los trabajadores de New Jersey reconoce tres tipos principales de lesiones relacionadas a el trabajo. Son como sigue:
- Demandas Específicas del Accidente - Estos son accidentes regulares y diarios. Incluyen, pero no se limitan a, cayendose, los accidentes del vehículo de motor, accidentes que implican maquinaria, peleas con los compañeros de el trabajo, y levantando cosas pesadas. Por favor tome en nota, las lesiones causadas por su propio accidente todavía se cubre debajo de la compensacion de los trabajadores. La única edición es si dañaron al trabajador mientras que realizaba su trabajo.
- Demandas Ocupacionales de la Exposición - Cada día en el trabajo un empleado puede ser expuesto a los elementos dañosos. Éstos incluyen el polvo, los productos químicos, asbesto y otros elementos nocivos. En un cierto plazo, esta exposición puede hacer que un trabajador sufra enfermedad de el pulmón, el cáncer, problemas del corazón o mesothelioma. Dan derecho un trabajador que sufre de este tipo de exposición ocupacional a recibir ventajas de la compensacion de los trabajadores. Para conseguir la compensacion, la exposición ocupacional no necesita ser la unica causa de la inhabilidad. Debe contribuir solamente a la inhabilidad a un "grado material". Por ejemplo, asuma que un trabajodo fuma el cigarrillo en un trabajo con la exposición a vario elementos como polvo y los productos químicos. Él contrae enfermedad de el pulmón. Aunque el homo de el cigarrillo pudo haber contribuido a la enfermedad de el pulmón, mientras que la exposición del trabajo también contribuida a un "grado material" la exposición será compensable.
- Demandas del Movimiento Repetidos - La tensión y el stress en un trabajo pueden causar lesiones relacionada a el movimiento repetido. Los ejemplos comunes son los trabajos donde un trabajador tiene que levantar objetos pesados constantemente, causando la lesión de la espalda. Un trabajo que requiere mecanografiar constantemente puede causar síndrome de carpal tunnelo el cibutal tunnel. Los trabajadores que se requieren estar parados o tienen que caminan bastante pueden sostener lesiones a los pies o a las rodillas. Con demandas del movimiento repetidos no hay un incidente particular que hizo que el trabajador sostenga su lesión. Sin embargo, en un cierto plazo a repetir el desgaste y el rasgón del trabajo causo que el cuerpo de el trabajador el dano. Dan derecho a un trabajador que sufre de este tipo de lesión del movimiento repetido a recibir ventajas de la compensacion de los trabajadores.
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¿Qué Tipos de Ventajas tiene un Trabajador Dañado en New Jersey?
Un trabajador dañado tiene el derecho a tres áreas principales de las ventajas de la compensencia de los trabajadores. Son como sigue:
- Ventajas médicas - Dan derecho a un trabajador dañado que tenga tratamiento médico dirigido a curar su lesión relacionada a el trabajo. Como el patrón tiene que pagar este tratamiento médico, también consiguen el derecha de seleccionar a los doctores para los trabajadores dañados. Sin embargo, si el patrón rechaza proporcionar el tratamiento médico apropiado, o autoriza a doctores que no se califican proporcionar ese cuidado, el trabajador dañado tiene el derecho de archivar un Movimiento con la Corte que busca un Orden Judicial que requiere al patrón proporcionar el tratamiento médico correcto.
- Pagos por Invalidez Temporia - Dan derecho a un trabajador dañado el pago por su tiempo sin trabajar por el resultado de su lesión relacionada a el trabajo. Dan derecho a el trabajador dañado hasta el 70% de su suma total de ingreso de sueldo semanal, incluyendo tiempo suplementario y extremidades, conformado a una cantidad máxima y mínima señalados por el año del accidente. Si el patrón rechaza proporcionar los Pagos por Invalidez Temporia , el trabajador dañado tiene el derecha de archivar un Movimiento con la Corte que busca un Orden Judicial que obliga estas ventajas.
- Pagos por Invalidez Permanente - Un trabajador dañado tiene el derecho de buscar una concesión de dinero para la inhabilidad permanente. Un trabajador dañado no necesita ser inhabilitado totalmente para obtener esta concesión de dinero. En la mayoría abrumadora de los pleitos de los trabajadores que archivan las demandas de la compensacion de los trabajadores han vuelto al mismo trabajo que tenían antes de su accidente. El trabajador solo requiere demostrar que su capacidad física ha disminuido como resultado de la lesion causada por el trabajo.
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¿Qué pasa si mi patrón rechaza darme el tratamiento médico o pagarme por mi tiempo sin trabajo?
Si un patrón rechaza proporcionar el tratamiento médico o pagar por tiempo sin trabajo el trabajador dañado puede archivar un Movimiento con la Corte que busca una Orden que obliga al patrón que proporcione estas ventajas. Esto se llama un Mocion para la Incapacidad Temporal y los Beneficios Medicos. Los papeles del Movimiento deben incluir una certificación del trabajador dañado que indica sus quejas y que indica que él aceptaría el tratamiento si estuvo ofrecido. Deben también incluir un dictamen médico de un doctor cualificado que confirma la necesidad del tratamiento y causal que relaciona ese tratamiento con el accidente o la exposición de trabajo. Si solo los papeles del Movimiento no es acertado en la obtención de un pedido para las ventajas, la materia puede proceder al testimonio. Este tipo de Movimiento litigado se maneja iguale que un ensayo de la compensacion de los trabajadores. El trabajador dañado tiene la oportunidad de atestiguar; llame sus propios testigos de la endecha y del experto para atestiguar; e interrogue a testigos llamados por el patrón. Una vez que se haga esto el juez de la compensacion de los trabajadores rendirá una decisión que se determina si dan derecho al trabajador a las ventajas.
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¿Qué pedo hacer si tengo una lesión preexistente, pero mi accidente de trabajo o exposición la ha hecho peor?
Lesión preexistente hecha peor por un accidente o una exposición de trabajo sigue siendo compensable. Todavía le darían derecho a la asistencia médica y, en caso de necesidad, el pago por tiempo sin trabajo. Quando colocando el aspecto del caso que habla de la inhabilidad permanente, usted le daría a su patrón un crédito para la lesión anterior. Por ejemplo, asuma que usted tenía un dano anterior del herniation del disco que no requiria cirugía. Usted tiene un accidente de trabajo que hace el disco peor y ahora la cirugía es necesaria. Su patrón sería responsible a pagar la cirugía y cualquier otro tratamiento curativos y pago por su tiempo sin trabajo. Cuando usted coloca el aspecto de la inhabilidad permanente del caso, él patron consigue un crédito por el valor de una herniation sin cirugia del disco, pero le paga el equilibrio del valor de su disco herniated con la cirugia.
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¿Una vez que un caso se cierre, puede ser abierto de nuevo?
En la mayoría de los casos un trabajador dañado puede abrir de nuevo su demanda de la compensacionde los trabajadores, incluso después de recibir un establecimiento del dinero. Para abrir de nuevo la demanda, un trabajador dañado debe demostrar que él requiere asistencia médica adicional o que su inhabilidad permanente haya aumentado a un grado material. Si es acertado, el trabajador dañado puede de nuevo poder recibir los tres tipos de ventajas de la compensacion del trabajo. Es importante recordar que los trabajadores dañados deben abrir de nuevo su pleito de la compensacion de los trabajadores en el plazo de dos años de su pago pasado de la compensacion de los trabajadores. Si más de dos años han pasado a partir de esta fecha, su plieto de la compensacion de los trabajadores es cerrada para siempre.
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¿Cómo Sr. Ricciardelli consigue pagado?
Sr. Ricciardelli no consigue pagado a menos que él le represente con éxito en su caso de la compensacion de los trabajadores. Su honorario del abogado es fijado por un juez de la compensacion de los trabajadores. No puede exceder del 20% de la concesión. En la mayoría de los casos el patrón paga más que la mitad del honorario del abogado. (el patrón pagará generalmente el 60% del honorario mientras que el empleado pagará el solamente 40% del honorario.) Esto significa que en una concesión de $10,000.00, el empleado dañado paga generalmente solamente un honorario del abogado de $800.00. Sr. Ricciardelli nunca toma el dinero directamente de un trabajador dañado. Si los pagos adelantados se requieren para programar exámenes médicos o para conseguir expedientes médicos, Sr. Ricciardelli hará esos pagos adelantados el mismo. "Ningun Truimfo, Ningun Honorario". Si Sr. Ricciardelli no es acertado en la obtención del los beneficios de la compansacion de los trabajadorespara usted, él no consigue pagado.
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